Badanie efektywności organizacji – tabela godzinowa

Przykładowy rozkład godzin, jaki stosujemy w ramach doradztwa.


 


 

Tematyka –

produkt konsultacji

ilość uczestników na zajęciach

ilość jednostek godzinowych

suma godzin na temat – łącznie

kto

kiedy

1

Badanie efektywności organizacji – kwestionariusz (zarząd) [prezentacja + konspekt]

3

4 x 3=12

2

Badanie efektywności organizacji – kwestionariusz (pracownicy) [prezentacja + konspekt]

3

9

3

Badanie kompetencji menedżerskich – kwestionariusz – omówienie

2

2

4

Badanie efektywności organizacji – matryca obecności barier mentalnych (zarząd)

4

4

5

Badanie efektywności organizacji – matryca obecności barier mentalnych (pracownicy)

4

8

6

Badanie efektywności organizacji – piramidy wartości (zarząd)

4

4

7

Badanie efektywności organizacji – piramidy wartości (pracownicy)

4

8

8

Badanie efektywności organizacji – omówienie (zarząd +pracownicy)

4

8

9

Badanie efektywności organizacji –paradygmaty myślenia (zarząd)

4

4×4=16

7

Krytyczne czynniki efektywności organizacji  – rekomendacje zmian w zakresie decyzyjności. komunikacji, relacji międzyludzkich i kapitału ludzkiego

4

8

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *