MSE™ – uniwersalna wiedza i kompetencje

Przeczytanie tego tekstu zajmuje ok. 15 minut. Może to być najważniejszy kwadrans w Twoim życiu. Bez najmniejszej przesady.Dowiesz się bowiem o metodyce, która poprowadzi  Cię od WYŚCIGU SZCZURÓW wprost do  TURKUSOWEJ ORGANIZACJI  …

                                                                                                                       dr Tadeusz Wojewódzki

Kwadrans dla MSE™ – metodyki turkusowej organizacji

MSE™ – tak się nazywa to nasze cudo. Wszystko, co jest na tej stronie – to instrukcja – jak je  używać, jak się nim posługiwać, z czego się składa, do czego służy itp. MSE porównać można do specyficznych okularów – dzięki którym zobaczysz to, czego inni nie widzą. Samodzielnie zdiagnozujesz swoje środowisko pracy.  Dotrzesz do istoty problemów. Więcej rozumiejąc i widząc – zyskasz większy komfort psychiczny. Przewagę – z której powstaną korzyści ważne dla Ciebie oraz dla innych – w drodze do wdrożenia modelu TURKUSOWEJ ORGANIZACJI.

 

OKULARY MSE™

Na czym to polega?

Na konkretnym przykładzie zilustrujemy – jak działają te okulary

Jest problem w firmie:

  • ludzie są bierni
  • niechętni jakimkolwiek zmianom
  • jest totalny marazm
  • zespół jest zatomizowany,podzielony, każdy sobie rzepkę skrobie

Jak taka rzeczywistość diagnozowana jest – w ponad 90 % przypadków?

Ponad 90 % mylnej diagnozy

Diagnoza: wypalenie zawodowe. Problem tkwi w ludziach.

„Ludzie wypalili się w robocie, są przemęczeni, mają dość. To przecież widać, jak na dłoni „ – zgodnym chórem diagnozują eksperci i szefowie. Taka interpretacja ich przekonuje. Zadawała. Wystarczy… Na jej podstawie zapadają decyzje o tym, co robić dalej.

Wybierane są zazwyczaj dwa rozwiązanie. Pierwsze : wywalić wypalonych, przyjąć nowych. Druga: wdrożyć program regeneracji zespołu – czyli wypoczynek, rekreacja sił fizycznych i psychicznych, wsparcie medyczne.

Graficznie wygląda to tak:

 

Co dzieje się w firmie – bez względu na to który wariant rozwiązania zostanie wybrany?

NIC: ludzie nadal będą bierni, zatomizowani, itd.

DLACZEGO? Dlatego, że błędna jest diagnoza przyczyny . Ona nie tkwi bowiem w ludziach, ale w…

 /czytaj dalej/


Czas na sprawdzenie – jak to jest u Ciebie

Gdzie nasze miejsce?

Poznaj czynniki krytyczne procesu transformacji Twojej organizacji do najnowocześniejszego modelu, jakim jest TURKUSOWA ORGANIZACJA.


Poznanie MSE™ – na poziomie zaawansowanym – to zintegrowany blok kompetencji z obszarów:

  • decyzyjności
  • komunikacji
  • relacji międzyludzkich
  • kultury organizacji

unikatowych i uniwersalnych / trzon kompetencji kluczowych/. Gwarantują sukces ścieżki kariery zawodowej: menedżerskiej, HR -owej, analitycznej itp. – zarówno w usługach, produkcji, jak i administracji.

Oferta szkoleń z zakresu MSE™ obejmuje także tematykę wysoce specjalistyczną, jak Uwarunkowania procesów synergii. więcej

Stosujemy od 10 lat diagnostykę modelu WYŚCIGU SZCZURÓW oraz rekomendujemy zmiany tego modelu na TURKUSOWĄ ORGANIZACJĘ. Wprawdzie nazywaliśmy ją – po swojemu – ale IDEE odszukały się niczym bliźniaki. Niech więc będzie TURKUSOWO 🙂

Przykładowe rekomendacje dla MSE, diagnoz i wdrożeń:

PESA 2012

rekomendacje_CRM SA_ T_Wojewodzki

trochę dla administracji

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Zapisz

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *